Escassez de mão de obra chega a 84% em tecnologia e impulsiona formação de talentos

Jovens Talentos prepara profissionais em início de carreira para diferentes áreas; programa bateu recorde de inscrições na IPM Sistemas, onde cerca de 85% dos participantes recebem oferta de trabalho ao final da formação

Encontrar profissionais capacitados está cada vez mais desafiador para as empresas brasileiras. Cerca de 84% dos empregadores da área de Tecnologia da Informação ouvidos no país pela Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup, afirmaram ter dificuldade para encontrar os profissionais de que precisam.Essa dificuldade tem levado empresas do setor a participar mais diretamente da formação de seus profissionais. Cerca de 40% dos empregadores brasileiros apontavam a qualificação e a requalificação da própria equipe como estratégia para enfrentar a escassez de talentos. A pesquisa ouviu 39.063 empregadores em 41 países em outubro de 2025.Uma das soluções encontradas, o programa Jovens Talentos, da IPM Sistemas, empresa catarinense de tecnologia para gestão pública, recruta pessoas em início de carreira e desenvolve internamente competências necessárias para o negócio. Neste ano, o programa bateu recorde de inscrições.

Dos 154 inscritos no processo seletivo, 27 foram selecionados para a formação. Com mais de duas décadas de história na IPM, o Jovens Talentos tem uma média de 85% dos participantes recebendo ofertas de trabalho ao final do treinamento.Para Maiara Freitas, coordenadora do Jovens Talentos da IPM, o programa permite buscar profissionais pelo seu potencial de desenvolvimento: “A gente não precisa encontrar um profissional 100% pronto no mercado para que ele se torne um excelente profissional aqui dentro. O mais importante é ter uma boa base e vontade de aprender.”

Parte dessa formação busca reduzir a distância entre o que é ensinado nos cursos e as demandas do dia a dia profissional. “Existe uma diferença entre o que a pessoa aprende durante sua formação e aquilo que ela encontra na empresa. Além do domínio técnico, o profissional precisa entender o contexto em que aquela solução está inserida. Esse conhecimento precisa ser construído em contato com a equipe”, afirma Maiara.Para ela, o Jovens Talentos beneficia tanto quem está começando a carreira quanto a própria empresa.

“O participante tem a oportunidade de aprender e a empresa consegue formar profissionais que, além do conhecimento técnico, entendem o negócio. É uma via de mão dupla.”Mais de 20% da equipe atual da IPM Sistemas iniciou sua trajetória em tecnologia por meio do Jovens Talentos. “O programa é muito mais que uma formação ou uma porta de entrada, ele pode ser o começo de uma trajetória profissional e duradoura dentro da empresa. A gente tem pessoas que começaram no Jovens Talentos, e hoje são líderes que ajudam a desenvolver outras pessoas.”, conta Maiara.Débora Rohden, Analista de Sistemas da IPM Sistemas.

Um desses casos é o de Débora Rohden. Ela iniciou sua trajetória em janeiro de 2020 na IPM pelo programa e hoje ocupa o cargo de Analista de Sistemas, em Rio do Sul (SC). Ela conta que logo após concluir o Jovens Talentos ingressou como estagiária e seguiu se desenvolvendo dentro da empresa: “O Jovens Talentos foi o começo da minha experiência profissional. Lá aprendi tudo o que precisava, me ensinaram sem julgamentos.”Para ela, um dos diferenciais do programa está na combinação entre aprendizado técnico e contato com profissionais que já atuam na área. “Os professores também são profissionais do setor, o conteúdo é fácil de entender e você consegue perceber a dimensão da profissão e como a tecnologia pode beneficiar milhares de pessoas.”Sobre a IPM Sistemas

A IPM Sistemas é uma govtech com sede em Santa Catarina, que atende mais de 980 órgãos públicos e produz soluções que impactam mais de 78 milhões de brasileiros. Desde 1996, desenvolve sistemas integrados e aplicações de inteligência artificial para apoiar a modernização das prefeituras e melhorar os serviços oferecidos aos cidadãos.